Sinteze Legislative 2021

Sinteza legislativa 7 – 13 iunie 2021

→ Granturi HoReCa: Conform unui anunț de joi al Ministerului Economiei, înscrierile în schema de ajutor de stat vor începe după oficializarea unor modificări recente și publicarea procedurii de accesare a fondurilor alocate. Iată, concret, ce bani se vor putea cere și cum.
+  Pentru a obține sprijinul financiar, firmele vor trebui să completeze atât un raport de expertiză contabilă / raport de audit (în funcție de situație), cât și un raport-sinteză, ca anexă la raportul inițial. Ambele vor trebui certificate de un expert contabil sau un auditor financiar. În acest context, redacția noastră a elaborat o sinteză în care vă spunem tot ce știm până acum despre documentele ce permit accesarea granturilor pentru HoReCa.

→ În contextul în care se apropie sezonul estival și apare nevoia, în special pentru firmele din turism și agricultură, de forță de muncă pe termen scurt, vă spunem tot ce trebuie să știe firmele care vor să angajeze lucrători sezonieri cu contracte de muncă pe durată determinată.

→ Ghișeul unic de TVA: Firmele care fac comerț online vor putea folosi, din iulie, două regimuri speciale de TVA, ambele strâns legate de ghișeul unic de TVA al Fiscului (One Stop Shop – OSS). Deși folosirea ghișeului OSS este opțională, aplicația va simplifica foarte mult activitatea de declarare și plată a TVA-ului printr-o singură înregistrare. Cei care nu folosesc OSS trebuie să se înregistreze în fiecare stat membru UE în care prestează servicii sau livrează bunuri pentru declararea și plata TVA-ului.

→ Ce declarații fiscale trebuie să depună un PFA în timpul anului, în funcție de specificul activității, pe lângă declarația unică

→ Hărţuirea morală la locul de muncă, apărută destul de recent în legislația muncii, obligă angajatorii să pună la punct o politică antihărțuire în care să apară atât măsuri pentru prevenirea și combaterea acestui tip de comportament, cât și sancțiuni aferente.  Iată ce aspecte trebuie luate în considerare la aproape un an de la reglementarea hărțuirii la locul de muncă.

→ Kurzarbeit: Procedura de acordare a sumelor pentru reducerea timpului de muncă se va modifica, în sfârșit, deși mecanismul se mai aplică doar luna asta: o formă actualizată a proiectului de HG se îndreaptă către adoptare, însă mecanismul (în lipsa unor prelungiri oficiale) nu mai e funcțional de luna viitoare. În plus, modificarea normelor prin acest proiect nu e suficientă – după oficializare, trebuie să apară și un ordin de ministru cu noile modele ale documentelor necesare decontării.

Sinteza legislativa 31 mai – 6 iunie 2021

→ Toate firmele, chiar și cele fără regulament intern, sunt obligate să-și întocmească politica antihărțuire încă din 2019. Sancțiunea pentru cele care nu iau măsuri de prevenire și combatere a hărțuirii la locul de muncă este o amendă între 30.000 și 50.000 de lei.

→ GDPR: Poți înregistra candidații la interviurile pentru recrutare? Potrivit specialiștilor, îregistrarea video sau audio a candidaţilor care trec printr-un interviu de angajare este admisibilă din punctul de vedere al GDPR doar dacă are ca temei un interes legitim, cum ar fi realizarea unui casting sau obţinerea unui post în televiziune, nu şi dacă imaginile sunt prelucrate de firmă în vederea angajării.

→ Indemnizația de neconcurență, care se achită salariatului de către angajator în baza unei clauze de neconcurență, reprezintă un venit asimilat salariilor pentru care se datorează atât impozit, cât și contribuții sociale. În articol detaliem modul de acordare și de plată, tratamentul fiscal, declararea și alte aspecte importante bine de știut.

→ În urma unor modificări succesive la formularul 300 și la regulile sale de completare, mai nou, toate deconturile membrilor grupurilor de TVA pot fi depuse online. Concret, începând din această lună, toate deconturile de TVA ale membrilor unui grup fiscal, precum și decontul consolidat se vor depune prin mijloace electronice.

→ Decizii CJUE: Potrivit unei hotărâri pronunțate joi de Curtea de Justiție a Uniunii Europene, o firmă intrată în faliment are în continuare dreptul la deducerea TVA-ului din operațiunile făcute până la desființarea efectivă. Decizia CJUE a venit într-un litigiu dintre o companie din țara noastră și Fiscul român și va duce la schimbarea practicii actuale a ANAF, care considera că intrarea în faliment duce automat la pierderea dreptului de deducere a TVA-ului.
Tot joi, Curtea de Justiție a Uniunii Europene s-a mai pronunțat într-o speță în materia TVA. Potrivit CJUE, un imobil dat în chirie de o firmă în altă țară nu-i un sediu comercial fix, în sensul regulilor de TVA, pentru că în acel imobil nu există resursele necesare pentru a putea vorbi de o structură care să acționeze în mod autonom.
Curtea de Justiție a Uniunii Europene s-a pronunțat, recent, și într-o speță privind aplicarea unei alte legislații de asigurări sociale pentru angajații trimiși în străinătate. Concret, decizia CJUE a clarificat utilizarea formularului A1 în cazul agenților care plasează forță de muncă în străinătate.

→ Politica de e-Guvernare, care arată cum își propun autoritățile să crească major nivelul de digitalizare actual din instituțiile publice, a fost adoptată joi de Executiv. Iată ce servicii vor putea accesa digital companiile până în 2030.

Sinteza legislativa 24 – 30 mai 2021

→ Telemuncă: Locurile de unde lucrează telesalariații se mai pot include în contractul de muncă doar cu o justificare. Din perspectiva GDPR, locațiile de unde lucrează telesalariații fac parte din categoria datelor cu caracter personal, iar angajatorii pot cere aceste informații doar în baza unei justificări a interesului de prelucrare, care trebuie să fie cu mult mai mare decât interesul telesalariatului de a-și păstra confidențialitatea datelor, a subliniat un specialist în dreptul muncii la conferința de HR organizată recent de avocatnet.ro.
 
→ Potrivit lui Raed Arafat, secretar de stat la Ministerul Afacerilor Interne, afacerile care funcționează la capacitate mare în urma măsurilor de relaxare recent introduse ar trebui să se aștepte la controale în următoarea perioadă, pentru a fi verificate dacă îndeplinesc condițiile impuse pentru a le aplica. Iată ce firme pot depăși limitele fixate de autorități și în ce condiții.

→ Specialiștii în insolvență au venit, într-o conferință juridică organizată recent de avocatnet.ro, cu o serie de soluții practice pentru companiile aflate în dificultate în perioada asta, care le pot ajuta să-și mențină activitatea pe linie de plutire în contextul actualei crize financiare.
 
→ Inspectorii de muncă au făcut, în ultimii trei ani, peste 14.000 de controale privind completarea/întocmirea regulamentului intern și au aplicat peste 33.500 de măsuri. În acest context, specialiștii ne spun că regulamentul intern se adoptă și se modifică numai după consultarea reprezentanților salariaților / sindicatului, de această etapă depinzând valabilitatea sa și oferă patru sfaturi utile firmelor în practică.

→ Versiunea electronică a declarației 700 încă este în lucru, a precizat ANAF ca răspuns la o solicitare făcută de redacția noastră. Fără această versiune electronică actualizată, noile prevederi care ar permite contribuabililor efectuarea electronică a tuturor mențiunilor ulterioare înregistrării fiscale (inclusiv cea privind solicitarea de înregistrare în scopuri de TVA) nu se pot aplica, întrucât formularul se depune exclusiv online.
 
→ Executivul a aprobat proiectul de lege care prevede că Inspectoratul în Construcţii va fi reorganizat, inspectoratele regionale urmând, astfel, să fie desființate iar angajații acestora transferați, în limita posturilor disponibile, la inspectoratele naționale. Ca să se aplice, proiectul trebuie votat de Parlament, promulgat de președintele țării și publicat în Monitorul Oficial.

→ OUG-ul prin care depunerea declarației anuale cu beneficiarii reali ai firmelor se amână pentru 1 octombrie a fost adoptat joi de Executiv și va intra în vigoare după ce va apărea în Monitorul Oficial.

→ Deși termenul declarației unice – 25 mai – a trecut, e bine de știut că depunerea ei nu poate fi amânată pentru anul viitor, iar aceia ce trebuie s-o depună nu trebuie să se raporteze exclusiv la acest termen, pentru că există o serie de situații când declarația unică trebuie depusă în timpul anului.

 → Zilele de CO restante: Angajații cărora nu li s-a acordat dreptul la concediu pot cere oricând zilele restante, chiar și după expirarea celor 18 luni pe care le prevede Codul muncii pentru acordarea lor, s-a pronunțat Tribunalul București într-o decizie de anul trecut. Concret, instanța a precizat că „titularul obligației imperative prevăzută de Codul muncii este angajatorul, iar nerespectarea de către angajator a acestei obligații nu atrage decăderea salariatului din dreptul de a efectua concediul restant, care poate fi efectuat oricând în cursul raporturilor de muncă (…)„.

Sinteza legislativa 17 – 23 mai 2021

→ În contextul în care o serie de termene fiscale sunt foarte aproape, vă spunem tot ce trebuie știut la întocmirea și depunerea situațiilor financiare pentru anul 2020.
 
→ Reminder: Indemnizația de pandemie pentru PFA-uri și alți profesioniști nu intră în plafonul anual pentru CAS și CASS la celelalte venituri obținute. Cu alte cuvinte, cei care au obținut și alte venituri pe lângă ajutoarele de la stat trebuie să știe că acestea nu se impozitează însumate, ci fiecare separat, aplicarea contribuțiilor fiind obligatorie doar pentru veniturile din indemnizații.
Cât ai de plătit la stat pentru indemnizațiile primite în contextul pandemiei? Pe scurt, impozitul și contribuțiile care trebuie plătite statului sunt în jur de 40% din banii primiți, iar cei ce nu le plătesc n-au cum să scape de ANAF, care îi poate găsi cu ușurință pe baza informațiilor de la agențiile de plăți.

→ Potrivit specialiștilor, beneficiile extrasalariale ar trebui incluse, mai degrabă, în actele unilaterale ale angajatorului decât în cele ce prevăd acordul părţilor, pentru că doar așa excluderea unui anumit beneficiu poate fi realizată fără acordul salariaţilor.

→ Salariaţii aflați în telemuncă sau în munca la domiciliu au, mai nou, obligația legală de a respecta şi asigura confidenţialitatea documentelor utilizate în activitatea lor. Totuși, avocații recomandă introducerea unei clauze de confidențialitate în contractele de telemuncă, în care să detalieze informaţiile ce nu trebuie divulgate de către salariaţi.

→ Inspecția Muncii precizează, în contextul în care în tot mai multe firme se revine la birou, că salariaţii care se întorc la locul de muncă trebuie să fie reinstruiţi SSM de angajator dacă întreruperea activității a fost mai mare de 30 de zile.

→ Agenția pentru Finanțarea Investițiilor Rurale a pus în dezbatere patru programe prin care PFA-urile și firmele mici vor putea obține finanțări de până la 200.000 euro pentru a începe afaceri în mediul rural. Perioadele de înscriere vor fi anunțate de AFIR după ce proiectele de ghiduri vor fi finalizate.

→ Conform unei propuneri depuse recent la Parlament, care urmărește completarea Legii cadastrului și a publicității imobiliare, avocații ar putea dobândi acces gratuit și permanent la informațiile privind cadastrul și cartea funciară, cum au deja notarii și executorii judecătorești. Ca să intre în vigoare, proiectul trebuie să parcurgă întregul traseu legislativ.

Sinteza legislativa 3 – 16 mai 2021

→ Legislația muncii 2021: Care sunt cele mai importante schimbări din domeniu apărute până acum
 
→ În contextul în care se apropie termenul de depunere a declarației unice (25 mai), vă spunem că pentru indemnizațiile de pandemie pe decembrie 2020, fiscalizarea se face prin declarația unică pe 2021, acestea fiind plăți încasate efectiv în luna ianuarie a acestui an, chiar dacă sunt aferente lunii decembrie a anului trecut. Clarificarea a venit de la ANAF,  într-o sesiune de întrebări și răspunsuri organizată vineri pe Facebook.
+ Începând de vineri, declarația unică precompletată poate fi descărcată din SPV.  Autoritățile atrag, însă, atenția că formularele sunt orientative, iar persoanele fizice trebuie să verifice datele preînscrise și să le corecteze, dacă e cazul, înainte de depunere.
  
→ Telefoane de serviciu: Pot cere angajatorii acces total la datele și informațiile dintr-un astfel de dispozitiv? (…) Deseori, angajatorii monitorizează lucruri și strâng atât de multe date, încât devine complicat să le stocheze ori să facă ceva cu ele. Le strâng pentru că pot și pentru că nu le-a spus nimeni că pot primi amenzi importante în cazul în care se dovedește că fac monitorizare fără respectarea legii. Dacă sunteți angajator și citiți acest articol, ar fi util să renunțați la datele de care vorbim. Monitorizarea ar trebui să vină mult după îmbunătățirea proceselor de afaceri sau eficientizarea fișei postului / atribuțiilor de serviciu ale oamenilor.

→ Conform OUG 37/2021, prin care Guvernul a modificat recent Codul muncii, inclusiv PFA-urile, II-urile și IF-urile care au angajați pot renunța la fișele de post și la regulamentul intern.

→ De anul trecut, codul de TVA se acordă automat, fără analiză de risc (aceasta urmând a se face după acordare), însă există situații în care ANAF poate anula codul de TVA atribuit din oficiu, uneori imediat după înregistrarea în scopuri de TVA.

→ Potrivit specialiștilor, implementarea fișierului standard de audit (SAF-T) va duce, în viitor, la eliminarea declarațiilor fiscale pentru că, având informațiile din fișierul SAF-T, ANAF va avea deja la dispoziție informațiile care acum sunt transmise prin tot felul de declarații, acestea din urmă devenind redundante.

→ Conform unui comunicat al Casei de Asigurări a Avocaților, din cauza unor necorelări între prevederile a două acte normative care s-au succedat anul trecut, avocații datorează pentru indemnizațiile de pandemie CAS de 25%deși ar fi trebuit să plătească un procent mai mic.

Pe viitor, Fiscul va trimite o singură înștiințare pentru discuția finală din cadrul inspecției fiscale, nu două, ca în prezent. Modificarea apare într-un proiect de ordin al Agenției Națională de Administrare Fiscală care va simplifica, astfel, comunicarea înștiințării discuției finale cu contribuabilul în urma inspecției fiscale. Ca să se aplice, proiectul trebuie aprobat de președintele ANAF și publicat în Monitorul Oficial.

→ Potrivit unui proiect de ordonanță pus recent în dezbatere la Ministerul Economiei, termenul pentru depunerea declarației anuale privind beneficiarii reali va fi amânat până în octombrie. Măsura vine în urma faptului că noua lege care a introdus-o nu a venit cu măsuri tranzitorii, ceea ce a pus unele probleme firmelor care deja terminaseră cu situațiile financiare pe acest an. Pentru a produce efecte, proiectul trebuie aprobat de Guvern și publicat în Monitorul Oficial.
 
→ De-acum, pentru cei ce gestionează banul public se aplică noi norme, introduse de o lege care a intrat în vigoare ieri. Printre altele, aceștia vor răspunde pentru abaterile referitoare la incompatibilități și conflicte de interese, vor ocupa funcția prin desemnarea de către șefii instituțiilor respective și vor fi independenți în luarea deciziilor cu privire la exercitarea vizei de control financiar preventiv.

 Opinie: Declarația cu beneficiarii reali – varianta 2021: alt an, alte neclarități. De puțină vreme și-a făcut apariția din nou declarația anuală privind beneficiarii reali ai firmelor. Odată cu ea, au reapărut întrebările: eu ce depun, când depun, ce fac dacă am finalizat deja situațiile financiare, de ce nu beneficiez de amânarea pe fondul stării de alertă, mai depunem dacă ministrul zice că le elimină din nou ș.a.m.d.

→ OUG-ul care prevede că fișa postului și regulamentul intern vor fi opționale pentru microfirmele cu maximum nouă salariați a fost oficializată spre sfârșitul săptămânii trecute. Actul normativ aduce trei mari simplificări pentru microîntreprinderile cu maximum nouă salariați, ceea ce aduce mai multă flexibilitate când vine vorba despre evidența muncii la acești angajatori.

→ Legea telemuncii a fost modificată joi printr-o OUG ce a eliminat o serie de aspecte care nu se mai potriveau cu ideea de muncă din afara biroului. De asemenea, a fost introdusă o nouă obligație expresă pentru telesalariați, iar acestea nu sunt singurele schimbări introduse de actul normativ care reglementează telemunca. Iată care sunt noutățile pentru angajatori și telesalariați.
 
→ Angajatori în insolvență: Noul mecanism al recuperării creanțelor salariale, care prevede că salariile restante se suportă timp de patru luni din fondul special, nu trei luni, poate fi accesat de săptămâna trecută, când au fost oficializate actele normative ce au adus modificări Legii insolvenței. Menționăm, în acest context, că cererile depuse anterior datei de 4 mai 2021 se soluționează potrivit prevederilor legale în vigoare la momentul depunerii, iar drepturile vor fi acordate pentru cel mult trei luni calendaristice și în limita a cel mult trei salarii medii brute.

→ Ministerul Finanţelor a pus în dezbatere un proiect de modificare a Codului de procedură fiscală, potrivit căruia toate firmele şi PFA-urile vor fi obligate să se înregistreze în SPV, iar Fiscul nu va mai lua în considerare documentele tipărite. După ce acest proiect va intra în vigoare,  cei ce nu sunt deja înrolaţi în acest sistem nu vor mai putea să comunice cu autorităţile fiscale.
Totodată, proiectul vizează extinderea amnistiei fiscale și la datoriile stabilite în urma verificărilor documentare și anumitor inspecții fiscale, rămase restante la 31 martie 2020.
De asemenea, în proiect e prevăzută modificarea regulilor corectării erorilor din documentele de plată, astfel încât datoriile fiscale plătite greșit să se ia în considerare și dacă banii se cuveneau altei autorități sau altui buget. În prezent, datornicii trebuie să ceară restituirea sumelor plătite greșit și apoi să achite banii corect, iar acestea nu sunt singurele probleme care pot apărea. Prevederile actului normativ se vor aplica la patru luni de la publicarea proiectului în Monitorul Oficial.
 
→ În contextul în care pe 25 mai e ultima zi în care se poate depune formularul 212 la ANAF, vă spunem dacă PFA-urile trebuie să cuprindă, sau nu, o factură emisă și neîncasată anul trecut în declarația unică pentru anul 2020.

→ În curând, firmele vor putea să scadă parțial din impozit cheltuielile de promovare a exporturilor, un proiect de ordonanță în acest sens fiind pus în dezbatere la Ministerul Economiei. Această măsură vinde în urma deciziei de desființare a Programului de promovare a exporturilor, care nu și-a atins scopul în care a fost creat, beneficiile sale fiind direcționate, potrivit autorităților, către o minoritate nesemnificativă pentru export. Ca să se poată aplica, proiectul trebuie aprobat de Guvern și publicat în Monitorul Oficial.

Noutati

→ Fără regulament intern, firmele mici nu vor putea folosi semnătura electronică. Joi au apărut în Monitorul Oficial două ordonanțe cu modificări în domeniul relațiilor de muncă. Pe de o parte, noile reglementări propun debirocratizare pentru micii angajatori. Pe de altă parte, aduc digitalizarea în raporturile de muncă, dar cu condiții care nu sunt 100% clare. Privindu-le în ansamblu, cele două ordonanțe nu par să fie „din aceeași poveste” – cel puțin nu pentru microîntreprinderi pentru că pentru a utiliza în cadrul raporturilor de muncă semnătura electronică, angajatorii trebuie să prevadă procedura specială în cadrul regulamentului intern.

→ Fiecare act de muncă trebuie semnat cu același tip de semnătură. Nu se pot folosi simultan, pe același document, și semnătură electronică, și olografă. OUG 36/2021, care a fost publicată joi în Monitorul Oficial, a modificat Codul muncii şi permite firmelor şi angajaţilor să folosească semnătura electronică avansată sau calificată, însoţită de marca temporală, pe lângă semnătura olografă (de mână), la întocmirea documentelor ce ţin de domeniul relaţiilor de muncă. Actul normativ adoptat de Guvern nu obligă angajatorii sau salariaţii să folosească semnătura electronică, ci lasă la latitudinea părţilor implicate să aleagă ce modalitate preferă. Totuşi, OUG 36/2021 stabileşte clar faptul că „părţile trebuie să utilizeze acelaşi tip de semnătură”.

→ Care sunt efectele pentru angajații firmelor mici dacă angajatorii renunță la regulamentele interne și la fișele de post scrise. Expertul în legislația muncii, Dan Năstase, analizează astăzi pentru avocatnet.ro efectele eliminării fișelor de post și a regulamentelor interne din perspectiva angajatului – pe de-o parte, salariatul este avantajat (dispariția fișei postului face aproape imposibilă pentru angajator dovedirea unor atribuții, astfel că cercetarea disciplinară a salariatului sau răspunderea sa e mai greu de probat), dar sunt și câteva drepturi pe care un angajat riscă să le piardă odată cu dispariția regulamentului intern.

Context: Joi au fost publicate în Monitorul Oficial cele două ordonanțe de urgență prin care au fost modificate reglementările în domeniul muncii:

  • Ordonanța 36/2021 permite semnarea electronică a tuturor documentelor din sfera relațiilor de muncă;
  • OUG nr. 37/2021 prevede eliminarea obligației de întocmire a fișelor de post și a regulamentului intern, pentru microîntreprinderile cu maximum nouă salariați.

Sinteza legislativa 26 aprilie – 5 mai 2021

→ Potrivit unei ordonanțe de urgență oficializate joi, persoanele juridice care se ocupă cu plasarea forței de muncă în străinătate vor avea noi obligații, printre care asigurarea transportului lucrătorilor și unele raportări lunare la ITM. Totodată, în actul normativ sunt prevăzute sancţiuni mai dure pentru agenţii şi furnizorii de servicii de plasare a forţei de muncă în străinătate, amenzile urmând să fie cuprinse între 5.000 şi 40.000 lei.
 
→ 
Conform unui ordin din martie al Oficiului Național de Prevenire și Combatere a Spălării Banilor, din 17 mai, se vor folosi noi documente la raportarea tranzacțiilor suspecte și a celor în numerar de cel puțin 10.000 euro. Concret, actul normativ cuprinde patru modele de rapoarte care trebuie transmise la ONPCSB și instrucțiuni de completare pentru ele.

→ Reminder: ONG-urile trebuie să depună situațiile financiare pentru anul 2020 până mâine. Termenul-limită de depunere este de 120 de zile de la încheierea exercițiului financiar. În mod normal, a 120-a zi era 30 aprilie, dar aceasta a fost o zi liberă (Vinerea Mare), la fel ca zilele 1, 2 și 3 mai (Ziua Muncii, prima și a doua zi de Paște). Astfel, termenul pentru ONG-uri a devenit 4 mai 2021.

→ Tinerii din diaspora mai pot cere bani pentru a demara o afacere agricolă în România până mâine, 3 mai fiind ultima zi în care se mai pot depune cereri online pentru înscrierea în programul „Sprijin pentru instalarea tinerilor fermieri”. Această etapă a programului dedicat fermierilor până în 41 de ani din afara țării are un buget de 20 de milioane de euro.

→ Fiscul a publicat, la sfârșitul lunii trecute,  lista firmelor care au datorii restante la stat în primul trimestru al anului 2021, respectiv pentru perioada ianuarie-martie.

Sinteza legislativa 19 aprilie – 25 aprilie 2021

→ După ce, de ceva vreme, angajatorii își pot vaccina angajaţii în centre organizate la sediu, o nouă instrucțiune a autorităților a completat regulile deja existente: mai nou, firmele pot pune spații la dispoziție pentru vaccinarea mai multor persoane, nu doar a propriilor salariați.

→ Clarificare de la autorități: În localitățile cu incidență mare, terasele pot funcționa până la 18:00 sau până la 20:00?

→ După primele două săptămâni, peste 1.500 de case de marcat au fost conectate la sistemul ANAF, a anunțat Fiscul în cadrul unei videoconferințe a cărei sinteză a fost prezentată de Patronatul Comercianților și Servisanților de Case de Marcat din România într-un comunicat. Totodată, reprezentanții autorității au enumerat problemele întâlnite în cadrul acestui proces.
  
→ Cu modelul oficializat abia vineri, declarația de regularizare (711) pentru facilitățile pentru educația timpurie trebuie depusă până azi

→ Potrivit șefei ANAF, Mirela Călugăreanu, Fiscul și-a propus ca anul acesta să definitiveze regulile după care se va face clasificarea firmelor în funcție de risc, ceea ce ar eficientiza activitatea ANAF și ar avea, drept consecință, controale mai puține la contribuabilii corecți sau chiar tolerarea greșelilor de declarare. Pe de altă parte, însă, această clasificare ar aduce controale mai dese la contribuabilii cu probleme, costuri suplimentare pentru aceștia și imposibilitatea de a contesta „eticheta” de risc.

→ În 2021, autoritățile vor să simplifice procedurile de înființare a firmelor și să înființeze un punct unic de contact în acest sens, prin implementarea unui proiect numit „Redimensionarea completă a sistemului de licențiere în România” al Consiliului Concurenței. Concret, se urmărește eliminarea unor proceduri intermediare, simplificarea traseului administrativ și posibilitatea obținerea online a avizelor, licențelor și a altor documente obligatorii în momentul de față.

→ Ți-ai înregistrat marca la OSIM, dar ar trebui să monitorizezi constant înregistrările altora pentru a-ți proteja businessul. Titularii mărcilor înregistrate ar trebui să se folosească de servicii de monitorizare constantă pentru a putea afla la timp și formula opoziție contra oricărei încercări de înregistrare a unei mărci similare sau identice. Deși, în teorie, ar fi normal ca autoritatea la care se face înregistrarea să respingă solicitările de înregistrare acolo unde mărcile sunt identice sau similare, acest lucru nu se întâmplă neapărat.
  
→ Conform unui recent proiect de ordin, Fiscul va modifica mai multe formulare folosite în procedura inspecției fiscale la persoane fizice, pentru a reflecta unele modificări aduse, în ianuarie, Codului de procedură fiscală. Noile formulare vor fi folosite după ce proiectul va fi publicat în Monitorul Oficial.
 
→ Programul de promovare a exporturilor ar urma să devină accesibil pentru orice firmă, potrivit declarațiilor ministrului economiei, care după ce a spus că, în urma unui control intern, s-au găsit disfuncționalități în implementarea Programului de Promovare a Exporturilor, a prezentat și soluțiile propuse pentru reformarea sistemului de ajutor pentru exporturi.

         

Partener



Acest site web folosește cookie-uri și vă solicită datele personale pentru a vă îmbunătăți experiența de navigare.