Noutati Legislative

Sinteza legislativa 20 – 26 iunie 2022 (continuare)

 e-Factura: Sistemul de facturare electronică devine obligatoriu de la 1 iulie 2022 în relația B2G pentru achizițiile publice și în relația B2B pentru produse riscante. În acest sens, specialiștii spun că nici firmele care vând produse riscante în relația B2B, nici cele implicate în achiziții publice NU trebuie să se înregistreze în registrul e-Factura prin depunerea formularului 084.
În acest context, e bine de știut că firmele care, de la 1 iulie, vor să transmită facturile produselor riscante numai prin e-Factura trebuie să încheie acorduri cu clienții în acest sens.

 Noi granturi în proiect: IMM-urile vor putea cere bani de la stat ca să facă investiții pentru reducerea costurilor energetice pe care le au, prevede un proiect de OUG inițiat joi de Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene. Printre altele, banii vor fi pentru reabilitarea termică a clădirilor, schimbarea becurilor sau instalarea de panouri solare și prize pentru mașini electrice. Dacă va fi aprobat și oficializat, programul de finanțare va necesita ulterior emiterea unui ghid de accesare de către MIPE.

 Modificări la Codul muncii: Vor apărea noi interdicții de concediere a salariaților. Codul muncii va fi modificat pentru a oferi salariaților o serie nouă de drepturi, printre care mutarea pe un loc de muncă mai sigur după șase luni, solicitarea unui concediu de îngrijitor sau absentarea de la muncă pentru urgențe familiale. Măsurile sunt prevăzute de o propunere legislativă înregistrată la Senat, ce are ca scop transpunerea a două directive europene și include interdicția angajatorilor de a concedia salariații care își cer aceste drepturi.
Totodată, proiectul conține și modificări legate de programul individualizat de muncă, mecanism deja prevăzut de Codul muncii. Concret, angajatorii vor trebui să analizeze cererile salariaților și să le răspundă în termen de trei zile lucrătoare.

 Protecția mediului: Firmele vinovate de arderi neconforme ale deșeurilor vor risca amenzi de cinci ori mai mari și dosare penale, potrivit unui proiect de lege aprobat de Guvern, care merge acum în Parlament pentru dezbatere și vot. În proiect se mai propune ca Garda de Mediu să nu mai poată da avertismente și amenzile să nu mai poată fi plătite la jumătate din minimul legal, dar nu numai.

 Prevenirea insolvenței firmelor: În curând, deputații vor introduce acordul de restructurare și vor ajusta concordatul preventiv. Proiectul de lege care a trecut deja de Senat vizează modificarea Legii  privind procedurile de prevenire a insolvenței și de insolvență și conține conține ample modificări ale legislației insolvenței, astfel că redacția noastră a extras din el câteva dintre cele mai importante chestiuni pentru companii.

Sinteza legislativa 20 – 26 iunie 2022

 Guvernul a decis: Taxarea inversă va fi prelungită până în 2026 pentru operațiunile care ar expira la 1 iulie. Mai exact, Executivul a adoptat un OUG prin care a extins valabilitatea pentru opt din cele 15 operațiuni pentru care e posibilă în prezent taxarea inversă, care altfel urmau să dispară din Codul fiscal la începutul lunii viitoare.
Totodată, OUG-ul a extins și mecanismul prin care firmele și-au putut restructura obligațiile bugetare principale restante. Astfel, restructurarea financiară va acoperi și datoriile restante ale firmelor din anul 2021, iar cei interesați vor putea să notifice autoritățile că vor să beneficieze de mecanism până în ianuarie 2023, cererile de restructurare putând fi depuse până în iulie 2023.
De asemenea, Executivul a desființat, prin acest OUG, Loteria bonurilor fiscale, care fusese suspendată în 2020, la intrarea în starea de urgență din cauza pandemiei de coronavirus.
 
 Oficial: Regulile pentru funcționarea SPV au fost înlocuite. În urma unor modificări legislative de la începutul anului, regulile stabilite prin ordin al Ministerului Finanțelor pentru funcționarea Spațiului Privat Virtual au fost înlocuite printr-un ordin al Agenției Naționale de Administrare Fiscală, care se va aplica doar după ce este abrogat în mod expres ordinul Ministerului Finanțelor cu regulile actuale.

 Facilități fiscale inaplicabile: Angajatorii din agricultură și din industria alimentară plătesc, începând din iunie 2022, un salariu minim brut diferențiat de 3.000 lei pentru care datorează taxe salariale reduse, dar procedura specială de aplicare a facilităților fiscale din acest domeniu trebuia emisă până joia trecută, iar momentan nu avem nicio veste în acest sens.

 Controalele Fiscului: De la 1 iulie, ANAF va accelera controalele la cei cu averi mari nejustificate, iar vizate sunt peste 500.000 de persoane, a anunțat președintele Fiscului, Lucian Heiuș. Din declarațiile șefului ANAF reiese că se are în vedere, de principiu, verificarea afaceriștilor care au declarat la stat, în perioada 2016 – 2019, venituri mult mai mici față de estimările făcute de inspectori.

 Modificări propuse la Codul fiscal: Sponsorizările către bibliotecile publice ar putea fi scăzute din impozitul micro și impozitul pe profit, dacă un proiect de lege recent înregistrat la Senat va ajunge să se aplice. Proiectul ar extinde lista ce cuprinde acum doar ONG-uri și biserici prin includerea bibliotecilor publice în Registrul Fiscului cu entități pentru care se acordă deduceri fiscale.

  Leasingul de personal: Angajatorii pot apela la agenții de muncă temporară pentru executarea unor sarcini concrete și cu caracter provizoriu de către salariații temporari, având astfel avantaje cum ar fi eliminarea unor responsabilități birocratice legate de contractele lor de muncă, însă au, totuși, o serie de îndatoriri pe care sunt ținuți să le respecte. În articol vă spunem care sunt obligațiile firmelor ce folosesc salariați temporari și amenzile prevăzute pentru nerespectarea lor.

 Transpunere de directivă europeană în legislația muncii: În curând se va introduce concediul de îngrijitor, care va fi diferit de concediul pentru îngrijirea bolnavilor de cancer, deja accesibil din aprilie. Noutatea apare într-un proiect depus recent la Parlament, care are ca scop implementarea în legislația noastră a unor măsuri privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a salariaților deja adoptate la nivelul UE.
Totodată, potrivit proiectului, angajatorii vor trebui să introducă în regulamentul intern informații legate de preaviz și de politica generală de formare a salariaților. Mai mult, va fi introdus un termen fix în care RI să fie adus la cunoștința salariaților, care nu există în momentul de față în Codul muncii.
De asemenea, firmele vor trebui să includă mai multe informații decât în prezent în contractele individuale ale salariaților, iar salariații care nu primesc toate informațiile obligatorii din Codul muncii vor putea reclama angajatorul la Inspecția Muncii.
Toate aceste modificări vor intra în vigoare după ce propunerea legislativă va fi adoptată de Parlament, promulgată prin decret prezidențial și publicată în Monitorul Oficial.

Sinteza legislativa 6 – 12 iunie 2022

 Sinteza legislativă: Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 6 – 12 iunie 2022. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică. Explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile – ele trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.

 Măsuri speciale: Companiile cu fonduri și resurse blocate de sancțiunile internaționale vor putea obține dezghețarea lor dacă deschid ușile unui supraveghetor al statului, cu acces deplin la chestiunile economice interne, potrivit unui OUG oficializat joi. Actul normativ instituie aceste măsuri speciale pentru persoanele juridice deținute sau aflate sub controlul unei persoane/entități ale căror fonduri și/sau resurse sunt blocate în contextul războiului purtat de Rusia în Ucraina.

 Proiect de OUG: Taxarea inversă va fi prelungită până în 2026 pentru operațiunile care ar expira la 1 iulie. Opt operațiuni din 15, pentru care e posibilă în prezent taxarea inversă, ar urma să dispară, de la 1 iulie 2022, din lista din Codul fiscal a celor pentru care se aplică această măsură de simplificare în domeniul TVA-ului. Totuși, Ministerul Finanțelor a inițiat un proiect de OUG pentru a extinde valabilitatea celor opt operațiuni până la finele anului 2026, după ce autoritățile europene au dat undă verde măsurii la nivelul UE.

 Uniformizarea tratamentului fiscal al biletelor de valoare: Conform unei propuneri legislative ajunse recent la Senat, tichetele pentru masă, creșă, vacanță și cultură ar putea fi scutite de impozitul pe venit, fără limitări. Pentru a produce efecte, proiectul trebuie să parcurgă întregul traseu legislativ.

 Propunere la Ministerul Finanțelor: Restructurarea financiară va acoperi și datoriile restante ale firmelor din anul 2021, prevede un proiect de OUG pus în dezbatere la Finanțe. Astfel, cei interesați vor putea să notifice autoritățile că vor să beneficieze de mecanism până în ianuarie 2023, iar cererile de restructurare vor putea fi depuse până în iulie 2023.

 Fișa postului și RI redevin obligatorii: Microîntreprinderile ar trebui să se pregătească din timp pentru reintroducerea obligației de a avea regulament intern și fișe de post. Chiar dacă nu este încă oficială revenirea la obligația de a întocmi regulamentul intern și de a comunica persoanei selectate în vederea angajării, dacă ne raportăm la debutul relației de muncă sau un contract aflat în executare, dacă este vorba despre o modificare a funcției sau a felului muncii, microîntreprinderile care au fost exceptate prin OUG nr. 37/2021 și care, fie au renunțat la aceste documente, fie nu le-au mai întocmit, ar trebui să le pregătească din timp.
 
 SSM: Oricare ar fi alternanța muncă la birou – muncă acasă, obligațiile de SSM trebuie să vizeze ambele locații. Alternanța muncă la birou – muncă de acasă (sau de oriunde altundeva) presupune pentru angajator o sarcină mai mare în sfera sănătății și securității în muncă (SSM). Ideal ar fi ca, în cazul celor care nu vin deloc la birou, să se specifice clar în contract acest lucru pentru că obligațiile în ceea ce privește instructajul de SSM sunt mult reduse.

 Propunere de modificare a Codului muncii: Mai mulți parlamentari propun introducerea contractului de muncă cu zero ore. Care ar fi utilitatea sa. Un proiect de  modificare a Codului muncii depus recent la Parlament va modifica, dacă va fi adoptat și va ajunge să intre în vigoare, noțiunea de contract cu normă parțială astfel încât aceasta să cuprindă și contracte cu zero ore în care angajatul să vină să lucreze doar la cererea angajatorului și numai dacă vrea asta.


 Agenda săptămânii 13 – 19 iunie: În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii care a început ieri.
 
 HR: Se înregistrează în Revisal sancțiunea disciplinară a reducerii salariului? Ce facem când salariatul e plătit cu minimul pe economie? În articol vă spunem cum se procedează atunci când un angajat indisciplinat e plătit cu salariul minim și, la prima vedere, pare că nu poate fi sancționat cu reducerea salariului de bază.

  Impozit pe profit: Mai sunt două săptămâni pentru îndeplinirea a două obligații majore. Anul acesta este unul atipic, în anumite privințe, pentru plătitorii de impozit pe profit. Dacă de obicei aceste firme aveau trei mari obligații fiscale de rezolvat până la termenul din 25 martie, în 2022 a fost valabilă numai una dintre ele. Celelalte două au fost amânate cu trei luni, până pe 27 iunie (teoretic, termenul este 25 iunie, dar, fiind o zi de weekend, se amână pentru următoarea zi lucrătoare).

 Reminder: Aplicabilitatea amnistiei fiscale date în 2020 expiră la finalul acestei luni. Amnistia fiscală dată prin OUG 69/2020 avea termen-limită pentru depunerea cererilor, de către contribuabilii cu datorii bugetare, în data de 31 ianuarie 2022 însă, prin OUG 130/2021, s-a prevăzut mutarea termenului pe 30 iunie 2022. Esența acestei amnistii e că se plătește obligația principală și se scapă astfel de accesoriile care s-au acumulat între timp.

 Administrator de bloc salariat sau PFA: Care sunt diferențele de regim fiscal. Potrivit legislației în vigoare, administratorii de bloc pot lucra și cu contract de prestări servicii, nu doar cu contract de muncă. Astfel, un administrator PFA va fi responsabil de propria situație fiscală, completând declarația unică în fiecare an pentru a-și achita dările la stat. În funcție de valoarea totală a veniturilor nesalariale ale administratorului PFA, acesta ar putea chiar să nici nu fie obligat să achite contribuțiile sociale.

Sinteza legislativa 23 – 29 mai 2022

→ Noutățile din legislația protecției consumatorilor: De sâmbătă, comercianții au noi obligații privind afișarea reducerilor de preț. Sunt vizate și vânzările în regim de outlet. Mai exact, cei care comercializează produse vor fi obligați să afișeze la raft, pe lângă reducere, cel mai mic preț practicat pentru produsul redus în ultimele 30 de zile, iar aceste prevederi se vor aplica și în outleturi, vânzările în acest regim nefiind, până acum, definite în legislația din domeniu. Nerespectarea noilor reguli va atrage amenzi de până la 30.000 de lei.
+ Sinteză: Pe lângă cele prezentate mai sus, pe 28 mai intră în vigoare mai multe obligații noi pentru comercianți – două acte normative, o ordonanță și o hotărâre de Guvern, iar cei vizați sunt comercianții din aproape toate mediile de vânzare. Iar, dacă tot suntem la final de lună, ne-am uitat și la alte două acte normative apărute luna asta ce vizează plățile cu cardul și pe cele ramburs.

→ e-Factura în relația B2B: Pentru calcularea scadenței, data comunicării este cea la care factura devine disponibilă pentru descărcare în SPV. Dacă beneficiarul nu este înregistrat în sistem, atunci scadența se calculează așa cum se înțeleg părțile.
Dreptul de deducere a TVA-ului ar putea fi condiționat de deținerea facturii originale transmise prin sistem. Pentru ca folosirea e-Factura să devină o obligație generală în relația B2B, Guvernul a cerut o derogare de la autoritățile europene care ar urma să vizeze inclusiv dreptul de deducere a TVA-ului, spun specialiștii KPMG România. Dacă derogarea va fi aprobată, deducerea va fi posibilă numai dacă firma care o solicită deține factura electronică originală transmisă prin e-Factura.

→ Nelămuriri e-Transport: Firmele de curierat care transportă bunuri riscante sunt vizate de e-Transport? Deși urmează să devină obligatoriu de la 1 iulie 2022, sistemul e-Transport încă este nefuncțional, iar în rândul contribuabililor există tot felul de neclarități. Printre acestea se numără dilema bunurilor riscante transportate de firmele de curierat (dacă sunt vizate sau nu de raportare), dar și ideea că e-Transport ar afecta în principal transportatorii rutieri. Ambele chestiuni au fost clarificate recent de specialiștii KPMG România, în cadrul unei conferințe fiscale organizate de avocatnet.ro.

→ Termen fiscal: Potrivit unui ordin al Ministerului Finanțelor apărut la începutul anului, depunerea situațiilor financiare pe 2021, de către firme, se face până pe 31 mai, iar cei ce ratează termenul riscă amendarea sau chiar desființarea.

→ SAF-T: Pentru contribuabilii care, de la 1 ianuarie 2022, au obligația lunară de depunere a fișierului standard de control fiscal (SAF-T), prin declarația 406, primul termen de raportare a picat pe 28 februarie, al doilea pe 31 martie, al treilea pe 2 mai, iar al patrulea termen lunar din 2022 pentru declarația 406 pică pe 31 mai.

→ Obligații noi în sectorul imobiliar: Conform unui ordin recent al Oficiului Național pentru Prevenirea și Combaterea Spălării Banilor, până pe 1 iulie, agenții și dezvoltatorii imobiliari deja activi trebuie să anunțe ONPCSB că desfășoară activitate, altfel pot fi amendați cu 10.000 lei. Ordinul include modelul raportării și intră în vigoare pe 1 iunie 2022.

→ Răspunderea penală a persoanelor juridice: Pentru neplata dărilor cu reținere la sursă, persoana juridică riscă o amendă penală de până la 1,2 milioane lei și, în unele cazuri chiar închisoarea. Reincriminarea neplății impozitelor și contribuțiilor cu reținere la sursă se aplică din 1 martie 2022.

→ PFA-urile care sunt și salariați se vor putea pensiona mai repede, în contextul recunoașterii activității ca vechime?

→ Noi măsuri propuse pentru combaterea risipei alimentare: Printr-un proiect înregistrat recent la Senat, parlamentarii propun ca mecanismul prevăzut în Legea combaterii risipei alimentare să devină obligatoriu, nu opțional, cum e acum. În plus, proiectul prevede o serie de obligații și pentru autoritățile și instituțiile care pot ajuta la combaterea acestei risipe. Ca să producă efecte, propunerea legisltaivă trebuie să parcurgă întregul traseu legislativ.

Sinteza legislativa 4 – 10 aprilie 2022

 Oficial: OUG-ul care a introdus șomajul tehnic decontat de stat pentru angajatorii afectați de război a fost publicat în Monitorul Oficial. Sprijinul va putea fi operaționalizat în curând – mai exact, imediat după ce Ministerul Muncii și Solidarității Sociale va emite un ordin cu modelele actelor ce trebuie completate de angajatori.
Ce firme pot cere decontarea șomajului tehnic pe fondul războiului din Ucraina.

 e-Transport: Raportarea obligatorie a bunurilor riscante, de la 1 iulie, a fost aprobată vineri de Guvern prin OUG. Vizate vor fi, în primul rând, bunurile riscante care pleacă din România către străinătate și cele care vin în România din străinătate. În al doilea rând, vor trebui declarate bunurile riscante care sunt transportate în interiorul țării. Și, în fine, vor mai fi vizate bunurile riscante care doar tranzitează România.
La scurt timp după ce Guvernul a aprobat ordonanța cu regimul sistemului, a apărut și lista produselor riscante ce vor trebui declarate în e-Transport, într-un proiect de ordin al Fiscului. Potrivit proiectului, produsele care vor trebui declarate atunci când sunt transportate pe căile rutiere din România se suprapune doar parțial cu lista stabilită pentru e-Factura.

 Problema sediilor fixe: Printr-o decizie dată joi, Curtea de Justiție a Uniunii Europene a invalidat practica discutabilă a ANAF de a stabili sedii fixe și a cere sume suplimentare de plată atunci când e vorba de o relație de afaceri prin care o firmă străină se folosește în activitatea sa de o firmă românească.

  Ar putea fi controalele mixte ANAF – Inspecția Muncii o soluție salvatoare în cazul reîncadrării naturii juridice a diurnelor? Indemnizațiile sau diurnele acordate angajaților aflați într-o detașare internațională vor putea fi reîncadrate de către echipele de inspecție fiscale doar pe baza constatărilor și confirmărilor Inspecției Muncii în legătură cu natura acestora, potrivit legislației specifice de muncă.

 Contestații fiscale: Având în vedere că activitatea de soluționare a contestațiilor fiscale a fost preluată la Ministerul Finanțelor, ANAF a publicat un proiect de ordin cu noile reguli procedurale, însă schimbările par să fie mai mult de formă: deși soluționarea o va face MF, contestațiile vor trece întâi tot pe la Fisc, care va sugera soluțiile.

 Explicație: Mai considerăm detașare transfrontalieră o deplasare scurtă, cu întoarcerea în țară în aceeași zi? Cu ocazia unui webinar recent organizat de avocatnet.ro pe tema detașărilor transfrontaliere, s-a pus problema dacă putem vorbi de detașări și de acordarea indemnizației corespunzătoare în cazul deplasărilor scurte, iar specialiștii au explicat că legislația nu după durata deplasării face distincții între ce reprezintă detașare și ce nu.

 Război în Ucraina: Când pot companiile să invoce forţa majoră şi cum s-ar putea încadra în această categorie sancţiunile împotriva Rusiei. Contractul și legislația aplicabilă sunt cele două elemente în funcție de care companiile pot să invoce existența unui caz de forță majoră, dar, mai ales, să stabilească dacă sancțiunile impuse Rusiei de Uniunea Europeană reprezintă o astfel de situație. De ce este important de știut? Forța majoră atrage, după caz, încetarea de drept a valabilității contractelor semnate, dacă suntem în prezența unei imposibilități totale și definitive de executare a obligațiilor asumate, respectiv suspendarea executării obligațiilor contractuale, dacă imposibilitatea de executare este doar temporară.

 COR 2022: La nici două luni de la anterioara modificare, Ministerul Muncii propune, printr-un proiect de ordin pus joi în dezbatere publică, introducerea a șapte noi profesii în Clasificarea Ocupațiilor din România. Totodată, proiectul aduce și câteva schimbări privind grupele de încadrare sau denumirea anumitor ocupații.

 Parcuri de dezvoltare inteligentă: Pentru a facilita implementarea unor proiecte cu finanțare din fonduri externe nerambursabile, Ministerul Cercetării, Inovării și Digitalizării a pus în dezbatere un proiect de OUG care prevede că vor apărea parcuri de specializare inteligentă, ce, similar centrelor de afaceri, vor putea obține mai multe facilități fiscale (reduceri sau chiar scutiri de taxe și impozite). Pentru a se putea aplica, proiectul trebuie să fie adoptat de Guvern și publicat în Monitorul Oficial.

Sinteza legislativa 21 – 27 martie 2022

 Finanțare pentru consolidare seismică și renovare energetică: Potrivit unui ordin al Ministerului  Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației, firmele care dețin spații în blocuri construite înainte de 2000 vor putea beneficia de ajutoare de stat într-un amplu program de modernizare. Concret, autoritățile locale vor putea obține fonduri consistente pe care să le direcționeze către consolidarea seismică și renovarea energetică a blocurilor de locuințe construite înainte de anul 2000, iar de sumele respective vor putea beneficia inclusiv proprietarii de spații comerciale, sub forma unui ajutor de minimis.

 Declarația 394: Pentru operațiunile derulate începând cu aprilie 2022, se folosește o versiune actualizată a formularului. Momentan nu există și versiunea electronică actualizată a D394, însă aceasta ar trebui să apară în cursul lunii aprilie.

 Impozit pe profit: Firmele care respectă reglementări contabile emise de BNR și ASF trebuie să declare impozitul pe profit până pe 25 martie. Cu alte cuvinte, societățile cum sunt băncile și asigurătorii nu pot beneficia de facilitățile fiscale pentru recapitalizare, astfel că nu li se aplică termenul unic din 25 iunie.
Termenul din 25 martie vizează în 2022 o singură obligație majoră din cele trei care se aplicau de obicei firmelor, celelalte două fiind amânate, anul acesta, cu trei luni.

 e-Transport: Dacă se transportă la un loc produse riscante și neriscante, toate vor trebui declarate în sistem în vederea obținerii codului UIT (codul special care autorizează transportul UIT), prevede proiectul de OUG care va reglementa sistemul e-Transport. Firmele care nu vor proceda așa vor risca amenzi drastice.

 Directoratul Național de Securitate Cibernetică a prezentat săptămâna trecută un ghid privind securitatea cibernetică pentru IMM-uri, care atinge, printre altele, subiectul securizării dispozitivelor prin măsuri precum utilizarea antivirusului, criptare, actualizarea permanentă a softurilor, precum și modurile recomandate, absolut necesare pentru securizarea rețelelor, dar și existența copiilor de rezervă, necesare pentru a putea recupera informațiile esențiale

 Liberele plătite 2022: Anul acesta a adus un nou drept pentru salariați în materia zilelor libere de care  beneficiază. Deși angajatorul poate să nu fie de acord cu intenția leguitorului de a oferi zile libere pe „cheltuiala” firmei, există în continuare obligația de a le acorda, în caz contrar, putându-se ajunge la un conflict de muncă și, eventual, la o amendă primită din partea Inspecției Muncii, dacă această instituție va controla angajatorul. Iată zilele libere din 2022 pe care angajatorii nu le pot refuza salariaților.
 
 Subvenții propuse pentru angajatori: Potrivit unei propuneri legislative înregistrate recent la Senat, firmele care îi angajează pe cei rămași fără job în perioada pandemiei vor primi până la 2.750 lei pe lună, timp de un an, cu condiția să păstreze raporturile de muncă cel puțin 12 luni. Ca să se aplice, proiectul trebuie să parcurgă întregul traseu legislativ.

Sinteza legislativa 7 – 13 martie 2022

 Noutăți la rambursarea TVA: Fiscul a înlocuit vineri procedura efectivă de rambursare a TVA-ului. Măsura vine în contextul în care, de la 1 februarie 2022, s-a permanentizat formal rambursarea TVA-ului cu control ulterior, ca regulă generală, astfel că era necesară adaptarea procedurii de rambursare prin ordin al ANAF.

 Kurzarbeit 2022: Ajutorul oferit de stat pentru cei care reduc timpul de lucru se aplică până pe 9 iunie. Mecanismul Kurzarbeit a fost anul trecut unul dintre principalele tipuri de ajutor acordate de Guvern firmelor și singurul care s-a acordat de-a lungul întregului an.

 e-Factura: Având în vedere că pot apărea situații în care o factură electronică transmisă prin sistemul de stat e-Factura are probleme, vă spunem cum se procedează pentru a corecta o factură electronică.
Dacă o tranzacție vizează atât produse riscante, cât și produse obișnuite, trebuie emise două facturi?

 Sfaturi practice pentru fiscaliști: La ce ar trebui să fie atenți contabilii și auditorii în contextul războiului din Ucraina. Contabilii și auditorii din toate țările europene ar trebui să urmărească îndeaproape posibilele efecte pe care războiul dus de Rusia în Ucraina (cu ajutorul celor din Belarus) le poate avea asupra afacerilor în cadrul cărora activează sau asupra clienților lor. În mare, este vorba de aspecte ce țin de prevenirea spălării banilor, securitatea cibernetică și implicațiile asupra contabilității și raportărilor.

 Amenzi GDPR: Furnizarea de informații parțiale legate de prelucrarea datelor poate fi sancționată. Operatorii care oferă solicitantului informații trunchiate sau incomplete legate de prelucrarea datelor personale riscă să fie sancționați – așa s-a întâmplat în cazul unei companii care, din acest motiv, a primit o amendă de 2.000 de euro de la Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal.

 Organizarea muncii după încetarea stării de alertă: Programele de lucru flexibile sunt în continuare o opțiune pentru firme în gestionarea riscului de îmbolnăvire de COVID-19 a angajaților. În articol vă spunem care sunt condițiile legale de organizare programelor flexibile de muncă.
Angajatorii nu pot să-și mai trimită salariații, din când în când, să lucreze de acasă în lipsa unui acord – principiul telemuncii doar cu acordul părților este aplicabil din nou. Faptul că până acum s-a putut lucra în telemuncă din decizia unilaterală a angajatorului se datorează Legii nr. 55/2020 (supranumită și Legea stării de alertă), însă Art. 17 din această lege nu mai este aplicabil acum pentru că situația sa premisă – starea de alertă -, nu mai există.
 
 Ziua liberă pentru autorecenzare: În contextul în care angajatorul nu poate cunoaște nici dacă și nici când se autorecenzează salariatul, firmele pot demara o campanie internă de informare a salariaților în acest sens, potrivit lui Dan Năstase, consilier juridic specializat în relații de muncă.

 Angajarea refugiaților ucraineni: Procedura de încadrare în muncă a ucrainenilor și modelul declarației pe propria răspundere pentru dovedirea calificărilor au fost oficializate. Ordinul Ministerului Muncii prevede că cetățenii ucraineni care provin din zona de conflict armat din Ucraina vor putea fi angajați, pe baza actului de identitate, a pașaportului sau a altui document care atestă identitatea, și dacă nu au documentele necesare pentru a proba calificarea profesională sau experiența în activitate.

 Opinie: Săptămâna de lucru de patru zile: De la flexibilizare, la supralegalizare și dublarea dispozițiilor în căutarea formulei „perfecte” care nu există. O propunere legislativă recent înregistrată la Senat vizează introducerea săptămânii de lucru de patru zile. Săptămâna de lucru de patru zile nu numai că „sună” mai bine, dar pare că se aliniază trendului de „îmbinare optimă a vieții personale cu cea profesională”, cu un pronunțat accent pus pe sporirea productivității care, la rândul ei și într-un cadru ideal, ar putea chiar conduce la atingerea salariului suficient pentru un trai decent. Al doilea exemplu este „dreptul la deconectare”, un drept care este prevăzut de Codul muncii, din 2003 (!), așa cum există (ce-i drept nu chiar „expressis verbis”) și posibilitatea stabilirii, inclusiv de comun acord, unei repartizări inegale a timpului de muncă.

 Schimbări pregătite pentru Legea economiei sociale: Potrivit unui proiect de OUG inițiat de Ministerul Muncii, întreprinderile sociale și de inserție vor putea cere subvenții pentru angajarea absolvenților și a șomerilor de peste 45 de ani. Concret, acestea vor putea obține, timp de 12 luni, o subvenție de 2.250 lei/lună dacă angajează (și respectă anumite condiții) absolvenți, șomeri de peste 45 de ani, părinți unici susținători ai familiilor monoparentale, șomeri de lungă durată sau tineri NEET.

 Finanțări: Autoritățile vor să acorde granturi de până la 200.000 de euro pentru sectorul cultural, rezultă dintr-un proiect de ordin pus recent în dezbatere la Ministerul Culturii. Ajutoarele de minimis sunt destinate celor care au avut de suferit în contextul pandemiei și vor putea acoperi o gamă largă de cheltuieli eligibile, inclusiv datorii fiscale trecute și viitoare.

Sinteza legislativa 28 februarie – 6 martie 2022

 e-Factura vs. facturarea electronică: În e-Factura doar se transmit facturi electronice, nu se și emit, au explicat specialiștii la cel mai recent webinar organizat de avocatnet.ro, recomandând, totodată, tuturor companiilor să facă demersuri în viitorul apropiat pentru a putea emite, prin soft-ul propriu de facturare, facturi electronice compatibile cu sistemul e-Factura.
În relația B2B, e-Factura se aplică doar pentru vânzări de bunuri, nu și pentru prestări de servicii. Restaurantele scapă de obligație, au mai subliniat, în cadrul webinarului, specialiștii.

 Beneficiile extrasalariale: Firma poate sista acordarea tichetelor de masă dacă nu-și mai permite financiar această cheltuială. Legea nu-l obligă pe angajatorul privat să acorde tichete de masă niciunui angajat în mod special sau de la un anumit prag al profitului în sus ori unui număr minim de angajați. Decizia aparține angajatorului, care poate ajunge în situația în care să nu și le mai permită financiar, ceea ce înseamnă că va sista acest beneficiu extrasalarial, iar pentru asta nu are nevoie de acordul angajaților.
+ Obligația de a crește salariul minim nu poate fi acoperită prin acordarea de tichete de masă angajatului. Angajatorii sunt obligați să acorde cel puțin salariul minim brut pe economie stabilit de Guvern, altfel riscă să fie amendați de inspectorii de muncă. Chiar și temporar, firmele nu pot acoperi creșterile pe care ar fi trebuit să le facă de la 1 ianuarie prin acordarea de tichete de masă sau alte beneficii extrasalariale angajaților respectivi.

 Fiscul confirmă: Și documentele nedigitalizate se transmit prin SPV, de la 1 martie, prin formularul de contact din platformă. După ce redacția noastră atrăgea atenția asupra nelămuririlor care au apărut între contribuabili și contabili cu privire la modul concret de transmitere a documentelor care nu au formulare electronice, de la 1 martie, prin platforma SPV, ANAF a confirmat vineri soluția pe care noi am punctat-o în materialul publicat joi.

 Ținte oficiale în controalele ANAF: Guvernul și-a asumat, prin calendarul pentru implementarea Planului Național de Redresare și Reziliență că va crește treptat numărul de verificări documentare (e vorba de controalele la distanță) pe care le efectuează Fiscul. Concret, în PNRR este prevăzut ca 30% din verificările ANAF să fie de la distanță în 2022, urmând să se ajungă la 60% până în 2025.

 Declarația privind beneficiarii reali: Lista țărilor necooperante fiscal pentru firmele din România, care poate influența rezultatul fiscal al plătitorilor de impozit pe profit și poate determina obligativitatea de a depune anual o declarație de beneficiar real, nu se schimbă momentan, dar au intrat în monitorizare 11 state noi.

         

Partener



Acest site web folosește cookie-uri și vă solicită datele personale pentru a vă îmbunătăți experiența de navigare.