Noutati Generale

Sinteza legislativa 28 noiembrie – 4 decembrie 2022

 TVA: Depunerea declarațiilor 392 și 393 va fi suspendată încă un an și se va relua din 2024, conform unui proiect de OUG inițiat recent de Ministerul Finanțelor. Această măsură se aplică încă din 2017 și, în lipsa unei prelungiri, ar expira la finalul anului 2022.

 Termenele fiscale din decembrie: Declarațiile cu termenul obișnuit în data de 25 se depun mai devreme în decembrie, reiese din calendarul Fiscului. Acest lucru se întâmplă în contextul în care 25 și 26 decembrie sunt libere legale în care nu se lucrează.

 Reminder: Se apropie termenul până la care firmele de stat sunt obligate să depună prima declarație privind beneficiarii reali. Mai exact, firmele de stat existente acum trebuie să depună această declarație la Registrul Comerțului până pe 13 decembrie 2022.

 Sfatul specialistului în relații de muncă: De ce nu trebuie doar să „bifezi” obligația de a avea un regulament intern, ci să-l construiești. Revenirea în situația în care toți angajatorii au obligația de a întocmi un regulament intern, după o întrerupere de aproximativ 18 luni în care microîntreprinderile au fost exceptate, readuce pe lista priorităților acest document. Deși este, în realitate, alături de contractul colectiv de muncă, un izvor intern specific de dreptul muncii, iar elementele sale sunt importante și reflectă chiar unul dintre drepturile angajatorului, cel de a stabili organizarea și funcționarea unității, uneori există tentația de a „bifa” obligația formal.

 Noua lege a dialogului social: Indicii de ierarhizare a salariilor pe baza standardelor ocupaționale vor putea figura în cadrul CCM-urilor, potrivit unui proiect privind dialogul social care a trecut de Parlament și se îndreaptă spre promulgarea de către șeful statului. Astfel, dacă în urma negocierilor colective s-ar decide introducerea unor atare coeficienți, în unitățile unde acel contract de muncă ce îi cuprinde se aplică aceștia vor trebui să fie respectați, iar salariile minime să difere de la o categorie de angajați la alta.

 O nouă amânare: Termenul de dotare a automatelor comerciale cu case de marcat va fi mutat pe 31 decembrie 2023, a decis Guvernul. Aceasta este a patra amânare termenului, care nu poate fi respectat pentru că încă n-au fost stabilite configurația și caracteristicile tehnice și funcționale ale aparatelor de marcat speciale.

Sinteza legislativa 21 – 27 noiembrie 2022

 Model nou pentru D212: Modelul declarației unice pentru anul 2023 a fost publicat vineri în dezbatere de către Fisc. La fel ca în anii trecuți, se va da un ordin complet nou cu modelul declarației unice și instrucțiunile de completare. În articol vă spunem ce noutăți apar de această dată.

 Analiză: Creșterea salariului minim și a celui diferențiat de la 1 ianuarie: cum va fi pusă în aplicare măsura și ce modificări legislative mai sunt necesare. Pentru unii angajatori, creșterea salariului minim va însemna un efort semnificativ comparativ cu salariile pe decembrie. Cât despre cei 200 de lei netaxabili, aceștia ar urma să se transforme din beneficiu opțional în normă obligatorie. Ne așteptăm însă, în perioada următoare, la o ordonanță care să vină cu mai multe măsuri necesare în acest context.

 Fiscul are din nou acces la baza de date Orbis: Controalele pe prețuri de transfer se pot înmulți, după ce ANAF a recăpătat acces la un instrument important pentru verificări, care se numește Orbis (o aplicație care permite accesul la peste 400 de milioane de firme din toată lumea). În acest context, redacția noastră a încercat să afle cam ce ar putea să însemne pentru companii acest lucru.

 Schema de ajutor pentru facturile la energie va fi modificată: La nici trei luni de la cele mai recente ajustări, regulile pentru reducerea facturilor de energie ale companiilor vor fi schimbate din nou printr-un proiect de lege ce urmează să ajungă la șeful statului pentru promulgare.

 Concediul de îngrijitor: Regulile după care va fi acordat concediul de îngrijitor introdus recent în Codul muncii au fost puse în dezbatere de Ministerul Muncii. Iată pentru ce boli va putea fi acordat și actele pe care trebuie să le aducă angajatorilor salariații care au beneficiat de acest drept.

 Ministerul Antreprenoriatului și Turismului a publicat de curând noile modele de machete pentru licența, certificatul și brevetul de turism, acestea urmând să înlocuiască machetele folosite până acum.

 Noul model-cadru al CIM a fost pus oficial în dezbatere: După ce săptămâna trecută prezentam în exclusivitate un proiect de ordin cu noul model al contractului de muncă, obținut pe surse de redacția noastră, Ministerul Muncii a publicat vineri în dezbatere publică și un proiect asumat instituțional, care însă vine cu întârziere față de termenul-limită pe care autoritățile îl aveau la dispoziție pentru a actualiza documentul astfel încât să cuprindă și prevederile nou-introduse în legislația muncii începând din 22 octombrie.

 Schimbare de paradigmă la nivelul UE: Activitățile de tipul remunerațiilor administratorilor, directorilor și membrilor consiliilor de administrație, persoane fizice, sunt taxate similar contractelor de muncă. La nivelul UE, însă, lucrurile s-ar putea îndrepta într-o nouă direcție, deciziile recente ale CJUE părând să indice o schimbare de abordare în materia TVA. În acest context, specialiștii se întreabă dacă pentru indemnizațiile directorilor, administratorilor și membrilor CA s-ar putea datora (și) TVA.

 Noua lege a ONRC: De sâmbătă, când a intrat în vigoare noua lege a relației dintre persoanele fizice și juridice și Oficiul Național al Registrului Comerțului, au apărut noi modele pentru versiunile electronice ale actului constitutiv și certificatului de înregistrare pentru societăți, dar și alte acte procedurale despre care puteți afla detalii în articol.

Sinteza legislativa 16 – 20 noiembrie 2022

 Clasificarea contribuabililor în funcție de riscul fiscal: Subcriteriile de risc ce vor fi folosite la clasificarea firmelor și PFA-urilor în funcție de riscul fiscal au fost oficializate joi. Această măsură este una dintre „componentele” de care e nevoie pentru a operaționaliza, în următorii ani, sistemul de clasificare și administrare a companiilor și PFA-urilor în funcție de riscul fiscal.
E bine de știut, în acest context, că firmele vor intra în zona risc fiscal chiar și pentru întârzieri, greșeli și neconcordanțe privind obligațiile declarative, printre subcriteriile indicate în mod expres în document fiind și unele care au o legătură directă cu întocmirea și depunerea lor.

 Legea laptelui a fost oficializată: Potrivit unei legi publicate joi în Monitor, firmele ce produc și comercializează lactate vor avea de respectat noi reguli începând de ieri.
Printre prevederi se numără și aceea că denumirea de lapte sau produse lactate (lapte de soia, lapte de migdale, smântână/brânză vegetală) nu va mai putea fi folosită în cazul produselor vegetale.

 SAF-T: Fișierul SAF-T devine obligatoriu, din ianuarie 2023, și pentru contribuabilii mijlocii, după ce în 2022 a fost obligatoriu numai pentru cei mari. Astfel, din februarie vor începe raportările și pentru firmele medii, dar fișierul SAF-T se depune la mai multe termene. În acest context, redacția noastră a pregătit calendarul termenelor declarației 406 pentru firmele medii și mari.
Partea de active NU se raportează în 2022 de către firmele cu anul financiar diferit de cel calendaristic, a clarificat recent Fiscul pe site-ul propriu. Prin urmare, firmele mari pentru care anul financiar s-a terminat la început de 2022 nu trebuie să depună declarația 406 pentru doar câteva luni din anul curent. Regula va fi valabilă și la prima raportare a activelor pentru contribuabilii medii și mici cu anul financiar diferit de cel calendaristic.

 Finanțări oficializate: Fermierii care au culturi afectate de secetă pot cere, până pe 13 decembrie, despăgubiri de la stat. Concret, producătorii agricoli ce au culturi afectate în proporție de cel puțin 30% de seceta din acest an pot obține, urmând o procedură descrisă în articol, un ajutor bănesc de până la 1.500 de lei pe hectar.

 Util pentru HR: Reducerea programului de lucru pentru salariatele gravide. Cum procedăm la nivel intern.
+ Pontajul orelor suplimentare: Importanța evidenței timpului de lucru în contextul orelor suplimentare. Angajatorii ar trebui să ponteze corect și orele libere plătite date ulterior.

 Cadrul legal al CCC va fi modificat: „Preavizul” prin care angajatorul trebuie informat despre CCC va trebui depus, din 1 ianuarie, cu cel puțin 10 zile înainte de începerea efectivă a concediului, prevede un proiect de modificare a OUG nr. 111/2010 ajuns recent la Consiliul Economic și Social pentru avizare.

 Noile legi ale justiției: Aspecte legate de auditori, evaluări periodice, promovare și răspundere. Statutul judecătorilor și procurorilor va fi reglementat printr-o lege nouă, care intră în vigoare pe 16 decembrie. Actul normativ aduce modificări în aproape toate aspectele ce țin de profesia de judecător sau de procuror – de la perioada petrecută ca auditor de justiție sau magistrat stagiar, până la răspunderea disciplinară.
Tot pe 16 decembrie intră în vigoare și noua lege privind organizarea judiciară, care aduce noul cadru de reguli care guvernează funcţionarea instanţelor judecătoreşti şi parchetelor din România și în care apare dosarul electronic. Regula rămâne că dosarele se întocmesc şi se arhivează în format hârtie, dar, la nivelul instanţelor judecătoreşti se implementează Dosarul Electronic Naţional, de natură să permită accesul părţilor, prin internet la dosarul cauzei, comunicarea electronică a actelor de procedură, precum şi posibilitatea depunerii, în aceeaşi modalitate, a unor acte la dosarul cauzei.
 
 Noutățile din Codul administrativ: Agenția Națională a Funcționarilor Publici pregătește formularul-standard prin care funcționarii publici trebuie să primească, mai nou, informații despre raportul lor de serviciu.
  
 Directivă nouă: Peste 6.000 de companii din România vor fi obligate în viitorul apropiat să raporteze informații privind sustenabilitatea. Regulile existente acum vor fi extinse printr-o directivă nouă foarte aproape de oficializare pentru a se aplica unui număr mai mare de societăți europene și noneuropene listate care operează pe piețele reglementate ale UE.

 Amenzi GDPR: Operatorii de date personale pot fi sancționați și dacă ignoră adresele ANSPDCP. Vineri, pe site-ul ANSPDCP a apărut o sancțiune de câteva sute de euro ce vizează un operator de date asociație de proprietari, în care vedem că sancțiunea aplicată nu vizează încălcarea presupusă, ci faptul că operatorul nu a furnizat informațiile solicitate de ANSPDCP în termenul legal.

Sinteza legislativa 7 – 14 noiembrie 2022

 Finanțări: În momentul de față, există peste zece programe majore prin care firmele pot sau vor putea obține bani (de la stat sau de la bănci, cu ajutorul statului) pentru afacerile lor, în contextul crizei coronavirusului, al crizei ruso-ucrainene sau fără nicio legătură cu acestea două. Pentru câteva dintre ele înscrierile sunt în plină derulare, iar restul se află în pregătire la nivelul Guvernului.

 Venituri subdeclarate: ANAF a descoperit un domeniu în care majoritatea profesioniștilor nu-și declară integral veniturile. Urmează acțiuni preventive și apoi controale. Potrivit șefului ANAF, Lucian Heiuș, cabinetele stomatologice sunt cele pe care Fiscul își va concentra atenția în următoarea perioadă, pentru că s-a descoperit că în jur de 80% dintre profesioniștii din domeniul stomatologic își declară numai parțial veniturile.
 
 Proceduri fiscale în curs de actualizare: Conform unui proiect de ordin publicat joi de ANAF, procedurile celor două tipuri de eșalonări la plată vor fi adaptate la modificările legislative din anii recenți.
 
 Obligația de dotare cu mijloace de plată electronice: Comercianții și prestatorii trebuie să pună la dispoziție plata cu cardul chiar dacă clienții preferă să achite cu numerar?

 Noutăți în relația firmelor cu ANPC: De mâine, firmele pot cere să fie verificate de ANPC, iar dacă se descoperă nereguli nu vor fi amendate. Companiile interesate să fie verificate din propria inițiativă trebuie să trimită o cerere din care să reiasă denumirea, adresa sediului social și toate punctele de lucru (inclusiv a depozitelor) și specificul activității prestate la adresa de e-mail a comisariatului regional pentru protecția consumatorului pe raza căruia își au sediul social.

 Amenzile pentru comercianți: Implementarea cazierului comercial și de ce regimul sancționatoriu, la ora actuală, nu e tocmai suficient pentru a împiedica încălcările sistematice ale legii. Din toamna aceasta, avem un element de noutate în sistemul sancționator – cazierul comercial. În funcție de implementarea sa, am putea observa, pe termen mediu și lung, o îmbunătățire a respectării legii. Cât despre regimul sancționator, ar mai fi o corecție pe care legiuitorul ar putea să o facă și care ar aduce sancțiunile suferite de comercianți la un nivel superior.

 Black Friday: Din primăvară, comercianții care oferă reduceri au obligația să afișeze, pe lângă prețul redus, și cel mai mic preț practicat pentru respectivul produs în ultimele 30 de zile. Acest lucru este menit să scoată la iveală ofertele înșelătoare mai ales în această perioadă. În articol vă spunem regulile pentru afișarea reducerilor de preț și ce sancțiuni riscă comercianții care nu le respectă.
 
 Relații de muncă: Programele individualizate de muncă pot fi o soluție de compromis pentru angajatele care vor să se întoarcă mai repede din concediul de creștere. Dacă se înțeleg, angajata poate reveni la muncă, într-un program care să satisfacă nevoile ambelor părți, însă dacă angajatorul nu e de acord, e obligat acum și să spună de ce nu.
Interdicție de concediere în cazul angajaților care cer mutarea pe un post vacant mai bun. Ce amendă pot primi angajatorii și de ce e extrem de utilă motivarea refuzului.
+ Salariați cu mai multe joburi: Ce (nu) pot face angajatorii pentru a se asigura că salariații lor respectă obligația de nesuprapunere a programului de lucru în cazul CIM-urilor multiple.

Sinteza legislativa 31 octombrie – 6 noiembrie 2022

 Inspecția Muncii – răspuns integral: CIM-urile în derulare nu trebuie modificate: În 2 noiembrie vă informam că redacția noastră a obținut de la Inspecția Muncii confirmarea unui lucru subliniat de noi anterior: CIM-urile în derulare nu trebuie modificate prin acte adiționale, pentru a include noile informații obligatorii. Având în vedere că, de la publicarea articolului cu acest subiect, mai multe companii ne-au scris cu rugămintea să le trimitem răspunsul integral primit de la Inspecția Muncii pentru că se confruntau cu controale și riscau amenzi din cauza lipsei noilor informații din CIM-urile în derulare, am decis să îl facem public în întregime și l-am atașat articolului, pentru a putea fi descărcat de cei care au nevoie de el.

 Mențiune expresă (nou-introdusă) în Codul muncii: Angajatorii NU au voie să „taie” din drepturile salariaților care își suspendă contractele de muncă. Prevederea a fost introdusă de Legea 283 în art. 51 la alin. (3): „Drepturile dobândite de salariat anterior momentului acordării concediilor prevăzute la alin. (1) și la art. 152^1 ori absentării de la locul de muncă în condițiile prevăzute la art. 152^2 se mențin pe toată durata concediului, respectiv a perioadei de absență”.

→ Munca din afara țării & obligațiile SSM: Telesalariații care lucrează din afara țării: Consecințe SSM și obligațiile angajatorului în cazul accidentelor de muncă. În ipoteza în care detașează sau trimit în delegație angajați în străinătate sau au situații de telesalariați care nu se mai află pe teritoriul României, angajatori au, din perspectiva SSM, obligația de a declara orice eveniment de muncă și de a-l cerceta.

 SAF-T: Lista contribuabililor mijlocii care e acum disponibilă online e actualizată la zi, ne-a confirmat ANAF. Prin urmare, firmele mijlocii care figurează acum pe listă pot fi sigure că obligația de a implementa raportarea fișierului SAF-T li se aplică de la 1 ianuarie 2023. 
+ Implementarea SAF-T încă necesită eforturi mari, iar multe firme nu pot genera automat fișierele, spun specialiștii, apreciind că era nevoie de mai mult timp pentru pregătirea raportării SAF-T și de o colaborare mai strânsă cu mediul de afaceri.

 Util: În contextul în care ultimul raport de activitate al ANAF (cel aferent primei jumătăți a anului 2022) arată o intensificare a activității de control, vă spunem cum trebuie abordată o inspecție fiscală și în ce fel se pot pregăti firmele pentru ea.

 Amenzi fiscale: Acum câteva luni, Guvernul a schimbat termenul de prescripție al dreptului Fiscului de a aplica amenzi contravenționale de procedură fiscală – de la șase luni, acesta a fost extins la cinci ani. În acest context, redacția noastră a pregătit o sinteză a principalele informații pe care ar trebui să le știe orice firmă sau persoană fizică despre amenzile fiscale – atât cele din Codul de procedură fiscală, cât și cele din Codul fiscal.

Sinteza legislativa 24 – 30 octombrie 2022

 Grupuri de impozit pe profit: Pentru a compensa profiturile cu pierderile și a plăti la stat dări mai mici, firmele se pot grupa folosindu-se de consolidarea fiscală la impozitul pe profit. În acest context, e bine de știut că suntem în ultimele zile în care se mai poate cere înființarea de grupuri noi în 2023.

 Verificarea documentară: Controlul fiscal la distanță se poate încheia cu o decizie de impunere și, deși ar trebui, actul NU e confirmat mereu printr-o inspecție ulterioară, ceea ce poate aduce probleme firmelor verificate.

 Tendințe în controalele ANAF: În ultimii ani sunt tot mai multe verificări neanunțate la firme, iar cooperarea cu inspectorii a devenit mai dificilă, ceea ce înseamnă, conform specialiștilor de la Țuca Zbârcea & Asociații Tax, că firmele ar trebui să se teamă mai mult de controalele-surpriză, nu de inspecțiile fiscale.

 Intrastat 2023: Pragurile valorice au crescut, după cinci ani de la ultima modificare. Pragurile valorice Intrastat, în funcție de care intervine obligația companiilor de a depune o declarație lunară statistică, vor fi majorate începând cu anul 2023 conform unui ordin al Institutului Național de Statistică oficializat vineri.

 Noile obligații de informare a angajaților: Ce trebuie să aibă în vedere angajatorii în cazul salariaților mobili, în contextul modificărilor aduse Codului muncii.

 Interdicția de suprapunere a programelor de muncă: De ce n-ai dreptul să le ceri angajaților să-ți comunice programul de lucru de la ceilalți angajatori ai lor.

 Concedii de odihnă 2023: Programarea perioadelor libere ar trebui stabilită de angajatori până în decembrie.

 Lucrători străini: Potrivit unui proiect de OUG adoptat vineri de Guvern, încadrarea în muncă a unui lucrător străin care își schimbă job-ul va putea fi făcută, în anumite condiții, doar dacă fostul angajator își dă acordul.

 Declarația nefinanciară: Regulamentul 852/2020, numit și taxonomia europeană, definește o listă a activităților prietenoase cu mediul înconjurător care îndeplinesc anumite obiective de mediu și stabilește criteriile tehnice de performanță pe care o anumită activitate trebuie să le îndeplinească pentru a atinge aceste obiective de mediu. În acest context, specialiștii de la Deloitte ne spun cum pot afla companiile dacă activitatea se aliniază la taxonomia europeană și prezintă un exemplu de întocmire a declarației nefinanciare pentru industria auto.

Sinteza legislativa 17 – 23 octombrie 2022

 Noutățile din Codul muncii în vigoare de sâmbătă: Angajatorii trebuie să introducă informații suplimentare în regulamentul intern. Mai mult, firmele vor trebui să-l aducă la cunoștința salariaților încă din prima zi de lucru, iar această luare la cunoștință trebuie să fie validă.
Salariații care au nevoie de un program individualizat de muncă pot să-l solicite și doar pentru o anumită perioadă de timp, iar refuzul acestui tip de cereri va trebui motivat de angajator în termen de cinci zile.
Pe lista noilor drepturi ale salariaților a apărut și acela de a cere mutarea pe un post cu condiții mai bune, corelat cu o obligație a angajatorului față de această solicitare.

 Important pentru PFA-uri: Noul regim fiscal la PFA se aplică veniturilor din 2023, astfel că schimbările se văd în 2024. Declarația unică se va completa folosind regimul vechi și regimul nou. Subliniem, în acest context, că la 25 mai 2023, PFA-urile vor plăti numai taxele aferente veniturilor definitive din 2022, iar taxele aferente veniturilor estimate din 2023 vor putea fi plătite până la termenul din 25 mai 2024.

 Facilitate fiscală nouă din 2023: Începând cu veniturile aferente lunii ianuarie, firmele care asigură cazarea sau chiria pentru angajați sunt scutite parțial, în anumite condiții, de taxele salariale.

 Licența unică industrială a fost reglementată: Până în 2024 vom asista la simplificarea substanțială a procesului de licențiere a activităților industriale, potrivit unui OUG apărut joi în Monitorul Oficial, care pune bazele Oficiului pentru Licență Industrială și a unui punct de contact unic electronic prin care se vor obține accesul la informații și prin care se va desfășura întreaga comunicare între solicitant și autoritățile competente. Licența industrială unică este cea care îi oferă solicitantului permisiunea de a desfășura una sau mai multe activități industriale.

 D100: Au apărut noile instrucțiuni privind calculul contribuției pentru fondul de handicap, ce trebuie plătit de toate entitățile publice sau private cu cel puțin 50 de salariați care n-au, printre angajați, un procent de minim 4% persoane cu dizabilități.

 Noul sistem de deduceri personale: Din 2023, deducerea personală suplimentară pentru copii se acordă numai unuia dintre părinți, nu ambilor.

 Decizie CJUE în materia TVA: Un contract de leasing financiar poate fi considerat o factură, în anumite condiții, pentru a obține deducerea TVA. Curtea de Justiție a Uniunii Europene s-a pronunțat recent cu privire la faptul că, în absența unei facturi fiscale, un acord scris încheiat între părți în cadrul unei operațiuni de leasing financiar poate fi considerat factură. În aceste scopuri, acordul ar trebui, totuși, să conțină toate informațiile necesare pentru ca autoritățile fiscale să determine dacă sunt îndeplinite condițiile de fond în vederea exercitării dreptului de deducere a TVA.

Sinteza legislativa 10 – 16 octombrie 2022

 Eliminarea suprapunerii programelor de lucru: Poate ajunge un salariat să fie sancționat disciplinar dacă lucrează în același timp la altă firmă? În curând, un salariat nu va mai putea avea mai mulți angajatori pentru același program de lucru, ceea ce înseamnă că suprapunerea programelor de lucru pentru angajatori diferiți nu va mai fi permisă. Deși proiectul de lege care va introduce această prevedere în Codul muncii nu conține și o sancțiune pentru cei care acționează contrar, specialiștii ne spun dacă s-ar putea dispune, la nivel de angajator, măsuri de sancționare.

Trecerea bonusurilor în CIM: În contextul în care, nu peste mult timp, în Codul muncii va apărea obligația angajatorului de a furniza o serie de informații înainte de angajare, specialiștii subliniază că stabilirea unor criterii transparente privind acordarea bonusurilor este esențială în evitarea unui conflict de muncă.

Măsură fiscală problematică: Penalitatea de nedeclarare se va reduce doar cu 25% pentru firmele care accesează eșalonarea la plată. Printre modificările procedural-fiscale propuse recent de Ministerul Finanțelor, printr-un proiect de OUG, se numără și reducerea penalității de nedeclarare numai cu 25%, față de 75% în prezent, pentru companiile care accesează eșalonarea la plată. Conform specialiștilor, schimbarea ar fi de rău augur pentru contribuabilii care contestă în instanță deciziile de impunere.

Consecințele digitalizării ANAF: Având în vedere că Fiscul adună o cantitate uriașă de informații de la contribuabili din diverse proiecte de digitalizare, specialiștii estimează, pentru următorii ani, o creștere masivă a numărului de controale fiscale.

e-Transport: Anumite prevederi ale sistemului ar putea încălca legislația europeană, sunt de părere specialiștii. Posibilitatea autorităților de a face confiscări consistente și obligația de a declara inclusiv transporturile de bunuri riscante pentru operațiuni intracomunitare, ce se numără printre regulile sistemului e-Transport, ar putea aduce probleme în viitor, sunt de părere specialiștii NNDKP. Această opinie se bazează pe o speță recentă din Ungaria, unde există un sistem asemănător cu e-Transport.

Finanțare pentru instruiri în tehnologii emergente: Deși regulile programului dedicat sunt oficiale de ceva vreme, IMM-urile vor putea depune solicitări abia în martie pentru a asigura salariaților, cu bani de la stat, cursuri de instruire privind inteligența artificială, cloud și altele, potrivit unui anunț făcut recent de Autoritatea pentru Digitalizarea României. Concret, valoarea grantului va fi de maximum 17.000 de euro pentru fiecare solicitant acceptat în program, iar banii vor fi plătiți direct formatorilor acceptați în program, după derularea și absolvirea cursurilor.

 Clarificare ANPIS: Am un PFA cu venituri anuale de până în 6.570 lei. Trebuie să-mi suspend activitatea pentru a intra în CCC?

Reminder: Transportatorii rutieri au putut cere până sâmbătă bani de la stat pentru combustibili, pentru achizițiile din trimestrul al treilea.

         

Partener



Acest site web folosește cookie-uri și vă solicită datele personale pentru a vă îmbunătăți experiența de navigare.